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“警队CT”为实战训练量身定制

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“警队CT”为实战训练量身定制

“警队CT”为实战训练量身定制

常州创新构建实战能力评价体系(tǐxì) 精准绘制成长(chéngzhǎng)图 紧贴实战砺精兵 近日,在江苏省常州市(chángzhōushì)公安局巡特警训练(xùnliàn)基地(jīdì),记者看到民警姚泽宇正对着沙袋练习组合拳。这名曾经体能测试险些不及格的新警,如今已在全市巡特警队伍中崭露头角——在今年3月举办的全市巡特警比武(bǐwǔ)中,姚泽宇荣获二等奖。 姚泽宇的蝶变(diébiàn)密码,藏在常州市公安局创新构建的实战能力评价体系中。这套如同“警队CT”的评估(pínggū)机制(jīzhì),正在重塑新时代公安队伍的成长路径。 自2022年(nián)以来,常州市公安局着手(zhuóshǒu)探索建立一套覆盖全员、客观公正的实战(shízhàn)能力评价体系,对民警从事本职工作必备的核心业务能力进行科学评估,在此基础上因材施教进行培养,确保人尽其才,从而提高全警(quánjǐng)实战能力。 “我们(wǒmen)建立实战能力评价体系,目的是对每(měi)一名(yīmíng)民警的实战能力都有精准的认知,为民警实战训练量身定制方案,做到缺啥补啥,让‘人人有方向、人人有动力、人人有提升’,从而全面增强防风险、保安全、护(hù)稳定、促发展的整体实战能力。”常州市副市长、公安局局长于(yú)贵平说。 常州市公安局巡(xún)特警支队开展(kāizhǎn)应急处突演习。高一鸣 摄(资料图片) 常州市公安局新警左哲成参加刑侦实战(shízhàn)能力评价时发现,自己(zìjǐ)在审讯突破、案件办结能力方面和同事有不小差距,但在线索获取、侦查研判能力评价中却(què)有着明显优势。在组织的培养下,左哲成有了明晰的职业(zhíyè)发展路线图——从事研判导侦工作。 “实战能力评价体系来源于(láiyuányú)实战。我们把200起典型案件的成功侦破经验,拆解成‘能力需求模块’。”常州市公安局刑警支队支队长丁瑞鸿(dīngruìhóng)介绍,他们构建了刑侦(xíngzhēn)能力特征库,仅“侦查研判”能力项就包含12项细分(xìfēn)指标,全部对应真实案例。 为了让(ràng)民警的能力评价像体检报告一样精准,常州市公安局坚持“试点先行、稳步推进、多方(duōfāng)论证、全员推开”的步骤,从刑侦部门试点,逐步构建起全员实战能力特征库,明确对应(duìyìng)的评价标准。 “我们围绕框架路径设计、能力特征(tèzhēng)设置、评价(píngjià)方式研究、结果应用探索等方面进行反复推敲、不断完善,目前已形成了一套覆盖所有民警的实战能力评价标准,由26个警种部门具体牵头实施,涵盖48个能力特征项。”常州市公安局政治部主任汪勤永介绍,由各实战警种围绕自身(zìshēn)业务实际(shíjì),建立起基本级、较高层次、领军专家人才等多层次评价标准,鼓励(gǔlì)民警对标努力、主动(zhǔdòng)参评。 形成队伍建设(jiànshè)良性循环 常州市公安局紧扣实战能力评价标准(biāozhǔn),由(yóu)各牵头警种邀请专家、骨干,组建能力评估团队,共同参与制定实战能力测评题和比武实操案例,精心组织开展能力评价定级工作。其中(qízhōng),初级与入门级等次评定,由各单位评估团队依据实战能力等次标准,结合测试测评结果及工作实绩表现(biǎoxiàn)等情况(qíngkuàng),审慎提出评级意见;中高等级能力定级,则通过比武竞赛、实战攻坚、实操竞技(jìngjì)等方式,进行综合且精准的评价。 测评唯有贴近实战(shízhàn),方能发现问题(wèntí)、查漏补缺,提高能力水平(shuǐpíng)。为了检验社区民警的“安全监管能力”水平,常州市公安局人口管理支队(zhīduì)将治安环境复杂、消防隐患突出等各类实战场景拍成短视频,让参与能力评价的民警在视频中找问题并提出整改建议,考察他们(tāmen)发现问题、整改问题的能力。 同时,常州市公安局把实战能力评价结果作为干部提拔、表彰奖励、职级晋升的(de)重要参考,与工作绩效同步考量、综合评判。“在同等条件下,谁的能力水平高,就(jiù)优先使用、优先表彰、优先晋升。”汪勤永(yǒng)介绍,评价结果一方面(yìfāngmiàn)为市局党委考察干部提供(tígōng)客观依据和参考,另一方面让民警时刻有提高能力的紧迫感和自觉性。同时,组织上会根据(gēnjù)实战能力,提供必要的平台(píngtái)和条件,助力民警成长,从而形成队伍建设的良性循环。 为实战练兵提供重要参考(cānkǎo) “实战能力评价(píngjià)体系的(de)核心是对民警进行精准画像,努力做到可量化(liànghuà)可分析可应用,确保‘好钢用在刀刃上’。”汪勤永说,实战能力评价为科学安排(kēxuéānpái)警力、最大程度做到“人岗相适”提供了强有力的依据,为执行重大任务时集中(jízhōng)抽调力量提供了第一手资料,从而有效提升了队伍实战攻坚能力。 “借助实战能力评价体系,我们可以深入挖掘公安机关内部的优秀业务人才,对其进行重点培养并在实战中予以检验。”常州市公安局(gōngānjú)实战训练办公室(bàngōngshì)主任徐俊(xújùn)华介绍,他们还(hái)可以进行综合分析研判,及时找准全局实战工作中的短板与不足,为实战练兵提供极具价值(jiàzhí)的参考。 能力测评,也是(shì)检验和提升实战能力的(de)过程。今年2月,天宁分局法制(fǎzhì)大队大队长陆天鹏在参加“执法监督(zhífǎjiāndū)指导”中高级能力测评时,其中一个项目是到高新区分局案管室进行交叉检查。常州市公安局(gōngānjú)法制部门结合陆天鹏在交叉检查中发现问题的数量、质量,形成了分析评估报告及建议,让他受益匪浅。“高新区分局的很多做法(zuòfǎ),值得我们分局学习。”陆天鹏说。 (记者(jìzhě) 杨青春 通讯员 顾燕 王军)
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